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華峰重慶氨綸首期技術(shù)人才能力提升培訓(xùn)班圓滿結(jié)業(yè)

發(fā)表時(shí)間：2026-01-16 瀏覽次數(shù)：作者：魏言田來(lái)源：重慶氨綸

　　12月29日，華峰重慶氨綸2025年首期技術(shù)人才能力提升培訓(xùn)班圓滿結(jié)業(yè)。公司總經(jīng)理助理肖華、課題導(dǎo)師及全體學(xué)員近60人齊聚現(xiàn)場(chǎng)，為歷時(shí)9個(gè)月的人才培育工程收官。

　　結(jié)業(yè)典禮上，主持人梳理介紹了培訓(xùn)立項(xiàng)、課程實(shí)施至課題落地的全流程，清晰呈現(xiàn)培訓(xùn)成效與核心價(jià)值。表彰環(huán)節(jié)，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及導(dǎo)師為優(yōu)秀小組、優(yōu)秀課題和優(yōu)秀學(xué)員頒獎(jiǎng)。本次培訓(xùn)共有51名學(xué)員順利結(jié)業(yè)，其中《縮小C2288排間克重差異》《提高RA2大產(chǎn)量生產(chǎn)過(guò)程的穩(wěn)定性》《解決D-FL更換后粘度變化問(wèn)題》三項(xiàng)課題，因貼合生產(chǎn)實(shí)際、成效突出獲評(píng)“優(yōu)秀課題”，為生產(chǎn)流程優(yōu)化提供實(shí)操參考。

　　“培訓(xùn)習(xí)得的數(shù)據(jù)分析方法幫助攻克生產(chǎn)克重差異難題，錘煉了系統(tǒng)解題思維”“跨崗位的協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，深切體會(huì)到‘1+1>2’的團(tuán)隊(duì)效能”“培訓(xùn)兼具理論高度與實(shí)操性，行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)拓寬了視野”……隨后，優(yōu)秀學(xué)員代表張金達(dá)、優(yōu)秀課題組代表?xiàng)畛�、�?yōu)秀小組代表吳丙煥依次發(fā)言，結(jié)合崗位分享感悟與成長(zhǎng)，并紛紛承諾，將轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能。

　　最后，肖華在總結(jié)講話中對(duì)培訓(xùn)取得的成果給予充分肯定，對(duì)結(jié)業(yè)學(xué)員表達(dá)祝賀并提出了期望。他表示，結(jié)業(yè)不是學(xué)習(xí)終點(diǎn)，而是提升新起點(diǎn)，希望學(xué)員復(fù)盤(pán)所學(xué)、鉆研難題，在總結(jié)中深化認(rèn)知；更要緊跟行業(yè)步伐，以終身學(xué)習(xí)態(tài)度錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振、雙向共贏。

　　據(jù)悉，本期培訓(xùn)班于今年4月開(kāi)班，課程體系兼顧內(nèi)外資源，設(shè)置15門(mén)內(nèi)部講師課程與4門(mén)外聘講師課程，內(nèi)容覆蓋質(zhì)量管控、安全生產(chǎn)、信息化應(yīng)用、綜合管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，精準(zhǔn)匹配技術(shù)人才崗位能力提升需求。培訓(xùn)以“實(shí)踐為導(dǎo)向”，創(chuàng)新將生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為學(xué)員課題任務(wù)，通過(guò)“學(xué)習(xí)-實(shí)踐-復(fù)盤(pán)”閉環(huán)管理，推動(dòng)知識(shí)吸收與技能轉(zhuǎn)化，不僅產(chǎn)出高實(shí)操價(jià)值課題成果，更提升了學(xué)員團(tuán)隊(duì)協(xié)作與系統(tǒng)解決問(wèn)題的能力，同步強(qiáng)化公司精益管理水平，實(shí)現(xiàn)“人才成長(zhǎng)”與“企業(yè)增效”雙向賦能。